تدريب المدربين

• المتطلبات الأساسية

– أن يمتلك خبرة معرفية وعملية في مجالٍ ما (يفضل من مارس أي شكل من أشكال الإلقاء أمام الجمهور)

• وصف الدورة

كثيرة هي الخبرات التي يمتلكها الإنسان؛ والتي اكتسبها إما عن طريق الدراسة والتعلم المباشر أو عن طريق الممارسة العملية المتراكمة أو جمع بين الأمرين ، وكصيرورة طبيعية يشعر الإنسان بعد فترة أن لديه ما يمكن أن ينفع به الآخرين فيجد نفسه أمام سؤالين جوهريين: 1- كيف أتمكن من تحويل هذه الخبرة المتراكمة (معرفيا وممارسة) إلى منهج تدريبي متكامل وفق المعايير المعمول بها في التدريب. 2- كيف أستطيع أن أقدم هذه الخبرة للآخرين كتدريب بمعنى كيف استطيع تحويل الفكرة المجردة إلى تمرين تشاركي أستطيع من خلاله إن اخلق بيئة تشاركية وتفاعلية لأتمكن من نقل المعارف وإكساب المهارات وتعزيز القناعات والإتجاهات بشكل فاعل ومفيد وممتع. هذه الدورة تجيب وبشكل منهجي عن هذين السؤالين.

• أهداف الدورة

بنهاية الدورة سيتمكن المشاركون من:
– معرفة المفهوم الشامل للعملية التدريبية
– القدرة على تصميم الحقيبة التدريبية
– إتقان مهارة العرض والإلقاء
– استخدام الوسائل وممارسة الأساليب التدريبية بمهنية
– القدرة على التعامل مع أنماط المتدربين

• محاور الدورة

– المفهوم الشامل للعملية التدريبية
– أساسيات التدريب الناجح
– مراحل إعداد وتنفيذ الدورة التدريبية
– خصائص تعليم الكبار
– الفرق بين التعليم النمطي والتدريب
– إذابة الجليد وخلق بيئة تتمتع بروح الفريق
– الأهداف التدريبية ( المعرفية والمهارية والسلوكية )
– الخطة التدريبية
– مهارات العرض والإلقاء وتتناول النقاط التالية :
– لغة الجسد.
– مهارات الصوت
– الكلمة
– الوسائل التدريبية
– الأساليب التدريبية ( يتم تناول تسعة أساليب تدريبية بشكل تفصيلي )
– إبتكار وتصميم التمارين ( كيف يتم تحويل الفكرة المجردة إلى تمرين )
– أنماط المتدربين وكيفية التعامل معهم

• المهارات المكتسبة

– شهادة تخرج من أكاديمية أوكريدج
– فيديوهات للتطبيقات العملية التي قام بها وكذلك لمشروع التخرج